• Corporate Social Responsibility Policy und Verhaltenskodex
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Corporate Social Responsibility Policy und Verhaltenskodex

Das Unternehmen erzielt geschäftliche Erfolge auf eine Weise, die ethische Werte anerkennt und Menschen, Gemeinwesen und die natürliche Umwelt respektiert, indem alle negativen Auswirkungen auf Umwelt und Gesellschaft minimiert und die positiven Auswirkungen maximiert werden. Allgemein betreibt das Unternehmen sein Geschäft so, dass sowohl kommerzielle als auch soziale Leistungen erzielt werden. Im Wesentlichen geht es darum, unsere sozialen, gesellschaftlichen und umweltmäßigen Einflüsse so zu managen, dass unsere Ergebnisse verbessert, die Risiken vermindert werden und unser Ruf verbessert wird. Es geht auch darum, unser Geschäft auf eine Weise wachsen zu lassen, die für alle damit verbundenen Personen einen Wert hat. Die Corporate Social Responsibility Policy (Unternehmenspolitik für soziale Verantwortung) der Firma stellt in der Tat ein Gleichgewicht zwischen finanzieller, umweltmäßiger und sozialer Leistung her. Das Unternehmen steht für Van Dillewijn Group BV und ihre sämtlichen Tochtergesellschaften.

Menschen, Planet und Gewinn

Das Unternehmen ist bestrebt, gegenüber den Sorgen der Akteure offen, verantwortungsbewusst und reaktionsfreudig zu sein. Wir sind der Auffassung, dass Geschäft, soziale und umweltmäßige Leistung voneinander abhängen. Im Unternehmen gehen sie Hand in Hand, sodass alle unsere Akteure aus den Unternehmensaktivitäten Nutzen ziehen, indem sie nachhaltige und ethische Geschäftsmethoden unterstützen.

 

Unser Verhaltenskodex, der uns in die Lage versetzt, entsprechend der Corporate Social Responsibility Policy zu agieren, kann in unsere Ziele und unsere Verpflichtungen unterteilt werden:

Ziele:

  1. Das Unternehmen wird auf nachhaltige Weise operieren, um durch hervorragende finanzielle Performance einen langfristigen Wert zu schaffen.
  2. Die Kernwerte des Unternehmens – Innovation, Kreativität, Qualität und Zuverlässigkeit – werden sich in unserem Verhalten und Geschäftsgebaren widerspiegeln.
  3. Das Unternehmen wird die Branche dazu drängen, gemeinsame hohe Standards anzustreben und optimale Verfahren zu verankern.

Verpflichtungen:

  1. Wir werden mit unseren Kunden, Mitarbeitern, Lieferanten, der Bevölkerung, Aktionären, Behörden und allen anderen, mit denen wir Geschäfte tätigen, schnell, umfassend und präzise kommunizieren. Wir werden diese Akteure nicht täuschen und werden ihnen gegenüber nur Zusagen machen, die wir einhalten können.
  2. Wir werden genaue und zuverlässige Aufzeichnungen führen, um unsere gesetzlichen und finanziellen Pflichten zu erfüllen und unsere Angelegenheiten zu regeln. Unsere Bücher und Aufzeichnungen werden alle Geschäftsvorgänge getreulich widerspiegeln.
  3. Wir werden versteckte oder nicht aufgezeichnete Einkünfte, Ausgaben, Aktiva oder Passiva nicht zulassen. Wir werden niemals irreführende Aufzeichnungen erstellen oder an deren Erstellung mitwirken.
  4. Wir werden mit den internen und unabhängigen Wirtschaftsprüfern der Gesellschaft in vollem Umfang zusammenarbeiten.
  5. Wir werden Interessenkonflikte vermeiden. Wir werden jede Situation vermeiden, die zu einem Konflikt zwischen persönlichen Interessen und Firmeninteressen führen kann oder zu führen scheint.
  6. Wir werden einen positiven Beitrag zu den Gesellschaften, in denen wir operieren, leisten, indem wir Arbeitsstellen schaffen, in die Infrastruktur investieren und lokale Initiativen unterstützen.
  7. Wir werden unsere Mitarbeiter ermuntern, berufliche Ausbildung, Rotation und Schulung zu nutzen, um ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern.
  8. Wir werden bestrebt sein, die Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeit auf die Umgebung zu minimieren.
  9. Wir sind fairen Verhaltensweisen am Arbeitsplatz verpflichtet und werden jedermanns Rechte, Kultur und Würde respektieren. Wir werden fair und gerecht vorgehen und werden keine Form der Diskriminierung oder Schikanierung von Einzelpersonen oder Gruppen dulden.
  10. Wir werden die Gesetze, Regeln und Bestimmungen in den Ländern und Gemeinwesen einhalten, in denen wir operieren.
  11. Wir werden niemals Bestechungsgeschenke in irgendeiner Form, sei es direkt oder indirekt, anbieten, bezahlen, verlangen oder annehmen. In einem unter den jeweiligen Umständen angemessenen Umfang können wir Geschäftszwecken dienende Geschenke und Unterhaltung, die nicht erheblich oder häufig sind und die den Gebräuchen innerhalb der Branche und des lokalen Bereichs entsprechen, geben oder annehmen.
  12. Wir werden bei der Führung unseres Geschäfts stets energisch und unabhängig im Wettbewerb stehen. Wir werden in keinem der Gebiete, in denen wir Geschäfte tätigen, gegen Antikartellgesetze oder Wettbewerbsgesetze verstoßen.
  13. Wir werden keine Beiträge an politische Parteien spenden oder uns an Wahlkampagnen beteiligen. Dadurch wird die Freiheit unserer Mitarbeiter, sich an politischen Aktivitäten zu beteiligen, in keiner Weise eingeschränkt.
  14. Wir werden Geschäftspartner suchen, die in unserer Geschäftsbeziehung Vertrauen fördern. Wenn wir eine Geschäftspartnerschaft erwägen, werden wir bei der Wahl unseres Partners nicht nur von ökonomischen Überlegungen ausgehen, sondern auch von einer Reihe anderer Faktoren, darunter, je nach Umständen: Sicherheit, Gesundheit, Umweltmanagement und nachhaltige Handlungsweisen.
  15. Wir werden daran arbeiten, in der gesamten Wertschöpfungskette Auswirkungen auf die Umwelt zu minimieren, und dementsprechende Technologie und Verfahren anwenden.
  16. Wir werden zu sicherheitsbewusstem Verhalten, sowohl am Arbeitsplatz als auch außerhalb, ermuntern. Wir sind bestrebt, für alle Mitarbeiter und Auftragnehmer eine unfall- und verletzungsfreie Arbeitsumgebung zu schaffen.
  17. Wir werden mit Kunden, Lieferanten und Partnern zusammenarbeiten, um die sichere und korrekte Handhabung und Nutzung unserer Produkte zu fördern.
  18. Wir werden in der gesamten Wertschöpfungskette Anreiz für Verbesserungen bieten, indem wir einen aktiven und offenen Dialog mit Kunden, Partnern und anderen Akteuren führen.
  19. Wir werden Branchenorganisationen, die auf diese Ziele hinarbeiten, unterstützen, fördern und anführen und werden zu deren Erreichung aktiv mit Regierungs- und Nichtregierungsorganisationen zusammenarbeiten.
  20. Wir werden technologische Innovation aktiv unterstützen, um die Produktivität im Gartenbau zu verbessern und zu steigern.

Unsere Ziele erreichen und gemäß unseren Verpflichtungen handeln:

Die Ziele und Verpflichtungen, die wir genannt haben, sind dazu gedacht, das Verhalten aller Direktoren, Führungskräfte, Mitarbeiter und Vertreter des Unternehmens zu bestimmen. Jede einzelne dieser Personen ist dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass unsere Geschäftsentscheidungen und Maßnahmen jederzeit mit dem Geist und dem Buchstaben dieser Corporate Social Responsibility Policy und dieses Verhaltenskodex übereinstimmen.

  • Alle Abteilungsleiter und Manager des Unternehmens, einschließlich unserer Führungskräfte und Direktoren, sind dafür verantwortlich, die Firma sowohl in Wort als auch in Tat entsprechend unseren Zielen und Verpflichtungen zu leiten.
  • Von allen Abteilungsleitern und Managern des Unternehmens wird erwartet, dass sie diese Ziele und Verpflichtungen fördern und dass sie gegenüber allen Personen offen sind, die ihnen gegenüber Bedenken, Fragen oder Beschwerden haben.
  • Alle Mitarbeiter des Unternehmens werden ermutigt, gegenüber ihren Vorgesetzten Fragen oder Probleme in diesen Bereichen anzusprechen.
  • Alle Bedenken, Fragen und Beschwerden werden ernst genommen und unverzüglich, vertraulich und professionell behandelt.
  • Es werden keine Maßnahmen gegen Mitarbeiter ergriffen, die in gutem Glauben Bedenken, Fragen oder Beschwerden vorgebracht haben.

Erwünschte Endergebnisse:

  • Das Unternehmen ist für Gewinn, Menschen und den Planeten tätig.
  • Die Mitarbeiter des Unternehmens schätzen es als großartigen Arbeitsplatz.
  • Das Unternehmen hat eine gute Gesundheits- und Sicherheitsbilanz.
  • Das Unternehmen zieht motivierte und engagierte Mitarbeiter an, hält sie und sorgt für ihre Entwicklung.
  • Die Kunden und Lieferanten des Unternehmens schätzen es als einen guten Geschäftspartner.
  • Die Bevölkerung des Landes schätzt das Unternehmen als großartigen "Nachbarn".
  • Das Unternehmen verbessert seine Geschäftsreputation und positive Publicity für die Gartenbaubranche.
  • Das Unternehmen bezahlt Mitarbeiter, Lieferanten und Gläubiger rechtzeitig.